Giornata Europea della parità retributiva

Commissione europea – Comunicato stampa
Giornata europea della parità retributiva: dichiarazione congiunta del vicepresidente Jourová e dei Commissari Schmit e Dalli
Bruxelles, 8 novembre 2021

Le donne nell’Unione europea guadagnano ancora in media meno degli uomini. Per ogni euro di guadagno degli uomini, le donne guadagnano 86 centesimi.
La Giornata europea della parità retributiva è una giornata che segna il percorso lasciato verso il raggiungimento della pari retribuzione tra donne e uomini nell’UE. Quest’anno, la Giornata europea della parità retributiva cade il 10 Novembre.

In vista di questo giorno simbolico, Věra Jourová , Vicepresidente per i valori e la trasparenza,
Nicolas Schmit , Commissario per l’occupazione e i diritti sociali, e Helena Dalli , Commissario per
Uguaglianza, ha detto:

“L’uguaglianza è uno dei valori fondamentali dell’UE ed è il fondamento dell’indipendenza delle persone e libertà. Donne e uomini meritano parità di retribuzione, trattamento e opportunità.
Sebbene la parità di retribuzione tra uomini e donne sia sancita dai trattati dell’UE da oltre 60 anni, non è completamente realizzata. Nonostante i miglioramenti alle posizioni delle donne in ambito sociale e professionale, le differenze salariali rimangono ampie e radicate.

I fattori alla base del divario retributivo di genere sono molteplici: la responsabilità dell’assistenza ricade prevalentemente su donne che di conseguenza lavorano più spesso a tempo parziale. Le donne spesso lavorano in settori meno retribuiti e occupano posti di lavoro meno retribuiti all’interno dei settori. Affrontano il problema del soffitto di vetro aziendale e sono pagate meno
rispetto agli uomini nello svolgimento di uno stesso lavoro o di un lavoro di pari valore. Questo ha un effetto a catena sul loro pensioni anch’esse più basse. I progressi nella riduzione del divario retributivo di genere sono stati, e continuano ad essere, lenti.

Il mancato rispetto del principio della parità retributiva non emerge, e una mancanza di trasparenza retributiva coerente mette le donne e alcuni uomini in una posizione di svantaggio.
Attraverso la proposta di una direttiva sulla trasparenza salariale all’inizio di quest’anno, la Commissione mira a dotare i lavoratori di strumenti concreti per far valere i propri diritti e, soprattutto, per rafforzare l’applicazione della parità retributiva nelle aziende.

Le organizzazioni che si prendono il tempo necessario per sviluppare standard in materia di trasparenza retributiva e retribuzione sono in una posizione migliore per attirare i migliori talenti e diventare i leader di domani. I dipendenti e i giovani di oggi, le generazioni e la forza lavoro di domani si aspettano di più dai datori di lavoro in termini di inclusione ed equità.

In questo giorno simbolico la Commissione invita i co-legislatori ad adottare la direttiva sulla trasparenza salariale senza indebito ritardo”.

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Nove su dieci donne e uomini
(https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/ebs_465_infographic_gender_pay_gap.pdf ) – pensano che sia inaccettabile che le donne siano pagate meno rispetto agli uomini per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. I lavoratori europei sono d’accordo con la trasparenza salariale: il 64% di loro si è detto favorevole alla pubblicazione della retribuzione media per tipologia di lavoro e genere nella loro azienda.
Al Vertice sociale di Porto nel maggio 2021, leader dell’UE, istituzioni dell’UE, parti sociali e società civile hanno rafforzato il loro impegno ad attuare il pilastro europeo dei diritti sociali . Il Pilastro parte da 20 principi chiave e diritti essenziali per mercati del lavoro e sistemi di welfare equi e ben funzionanti nel 21° secolo, compreso il principio 2 sull’uguaglianza di genere. Il piano d’azione del pilastro stabilisce tre nuovi Obiettivi principali per il 2030 e invita gli Stati membri a dimezzare almeno il divario occupazionale di genere.

La proposta della Commissione sulla trasparenza retributiva , adottata il 4 marzo 2021, si concentra sul rafforzamento dell’applicazione del principio della parità di retribuzione per uguale lavoro o lavoro di pari valore tra uomini e donne. Consente ai lavoratori di rivendicare i propri diritti e incentiva le aziende a rivedere la propria struttura retributiva.
Nel 2012 la Commissione ha inoltre proposto di migliorare l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione, stabilendo l’obiettivo di un minimo del 40% per il sesso sottorappresentato in azienda.

La proposta della Commissione relativa a salari minimi adeguati per i lavoratori , adottata il 28 ottobre 2020, sostiene la parità di genere aiutando a colmare il divario retributivo di genere e a far uscire le donne dalla povertà: più donne che uomini guadagnano il salario minimo in Europa.

La Commissione affronta la sottorappresentazione delle donne nel mercato del lavoro migliorando l’equilibrio tra lavoro e vita privata (https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1311&langId=en)
di genitori e tutori che lavorano. Nel giugno 2019, l’UE ha adottato la direttiva sul lavoro life balance, che introduce norme minime per i diritti alla paternità e al congedo parentale. Il
La direttiva includeva anche i diritti al congedo di assistenza e modalità di lavoro flessibili per i lavoratori. Gli Stati hanno tempo fino al 2 agosto 2022 per recepire la direttiva nella legislazione nazionale.

La Commissione lancerà inoltre una campagna per sfidare gli stereotipi persistenti sulle donne e
uomini, ragazzi e ragazze, in diversi ambiti della vita, compreso il lavoro.
La Raccomandazione della Commissione sugli standard per gli organismi per la parità, adottata nel giugno 2018, ha aperto la strada per un migliore sostegno alle vittime di discriminazione, compresa la discriminazione salariale.

Per maggiori informazioni
Pagina web attiva Divario retributivo di genere
Pagina web attiva Giornata della parità di retribuzione
Dati Eurostat sul Divario retributivo di genere
Studio Eurostat sui divari retributivi di genere nell’Unione europea
Ultimo Eurobarometro sull’uguaglianza di genere (2017